Sáenz Peña. Bajo el slogan «cuidemos lo nuestro, sigamos creciendo», la Lista Roja vuelve a postular a Hugo Aguado, y suma más gente joven a la comisión.
Las elecciones se celebran este sábado 5 de marzo en el Salón de calles 29 esquina 22 de 8:00 a 18 hs. «Les pedimos simplemente que participen, el CEC nos pertenece a todos, y somos artífices de nuestro destino como sindicato en cada acto electoral, votando con libertad y responsabilidad», es el mensaje de la Lista Roja que recorre comercios de la ciudad entregando las «propuestas para la nueva gestión – Período 2022 / 2026».
La Lista Roja, que impulsó la llegada de Hugo Aguado a la secretaría general del gremio, habla de un proceso de consolidar las bases para un funcionamiento pleno del C.E.C., lo que llevó 12 años. En tanto que ahora proponen retomar la agenda pre-pandemia para encarar una nueva gestión, manteniendo los proyectos de obras ya planeados, pero con la lección aprendida de que los plazos no pueden ser previstos ante los imponderables vividos, tanto en salud como económicos. «Y con el compromiso de mantener y reforzar el sentido social a nuestra gestión, ampliando esfuerzos hacia el desarrollo humano del afiliado y su familia, y en el acompañamiento y cercanía que siempre hemos tenido, con nuestras puertas abiertas a buscar siempre una solución a cada problema, en lo social y fundamentalmente en SALUD», citan.
Respecto a las obras
«Nuestra agenda de obras, si bien sufrió una pausa por la crisis en la que todos nos vimos afectados, fue retomada priorizando los espacios abiertos. Al nuevo depósito y la pileta infantil con juegos, y las múltiples mejoras en muros perimetrales e instalación eléctrica y luminarias de canchas y quinchos (RED WI FI y CÁMARAS en Camping de Villa San José y Casas de Villa Río Bermejito) ya concretados en este período, lo continuaremos siguiendo dentro del plan original de obras», mencionan.
Y citan:
1. Un nuevo núcleo sanitario con baños cercanos a los quinchos chicos, ya planificado.
2. Nuevo grupo de quinchos.
Disipada finalmente la pandemia del Covid 19, podremos avanzar con obras previstas hacia espacios cerrados:
3. Cancha de futbol 5 en salón de calle 29.
4. Salones infantiles en Salón de calle 29.
Nuevas estructuras gremiales
La Subcomisión de la Mujer y Discapacidad, creada por Comisión Directiva en marzo de 2020, fue un proyecto suspendido ante la llegada de la Pandemia, que ya ha retomado su agenda de conformación y actuación.
«Se encuentra dando sus primeros pasos para informar y orientar eficazmente en cada etapa de la vida a las afiliadas y esposas de afiliados, y generar actividades elaboradas por ellas y para ellas. También para simplificar trámites, asesorar, ayudar y guiar con personal capacitado a los padres de niños especiales, contando a su vez y desde sus experiencias con su invalorable aporte y colaboración», rescatan, y agregan: «Siendo esta la primera creación histórica de una Sub Comisión en el seno del Centro Empleados de Comercio».
En este marco se tiene planeado agregar una Subcomisión de Jubilados, «naturalmente conformada por ellos, para dedicarnos a desarrollar actividades y cubrir las necesidades de un grupo creciente de afiliados que requiere especial atención», señalan.
Acción Social
Desde la Lista Roja resaltan que a pesar del delicado contexto y grave panorama económico sufrido desde fines de 2019, atravesando un periodo de inundaciones, y durante el transcurso de toda la pandemia, con caída drástica de aportes y contribuciones de la entidad, se demostró la solvencia y previsibilidad de una Institución seria.
«Lejos de suprimir o achicar beneficios, se priorizó en el contexto el concepto de servicios y ayuda a los socios por sobre el de obras, aunque también se han realizado. Esta coyuntura ha puesto a prueba y ha marcado la solidez de la conducción incluso en los peores momentos», resaltan.
Y mencionan detalladamente los beneficios que progresivamente fueron implementando con los años desde la LISTA ROJA:
* SUBSIDIO POR NACIMIENTO
* SUBSIDIO POR CASAMIENTO
* SUBSIDIO PARA CELÍACOS
* SUBSIDIO ANUAL POR RENOVACIÓN DE ANTEOJOS
* SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD
* BECAS ESTUDIANTILES PARA ESTUDIANTES TERCIARIOS
* SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO
* BONO ESCOLAR
* BONO FIN DE AÑO
* SUBSIDIO POR REINTEGROS DE OBRA SOCIAL
* SERVICIO DE ENFERMERÍA
«No vendemos promesas vacías, el cobro del PLUS no lo puede evitar ni siquiera el Gobierno Provincial con todo el aparato de control y la caja que posee, ni con el manejo de su propia Obra Social, con miles de aportantes. Tampoco lo pueden evitar afiliados a la medicina Pre-Paga, que abonan fortunas por mes en cuotas. Insulta la inteligencia del empleado de comercio intentar hacerle creer que un sindicato del interior de una provincia CON UNA OBRA SOCIAL QUE SE ADMINISTRA DESDE BUENOS AIRES revierta décadas de prácticas abusivas», precisan críticamente.
«A estos abusos SI los seguiremos compensando con gestión y trabajo, devolviendo a cada afiliado LA TOTALIDAD de los gastos en estudios bioquímicos, tramitando los reintegros de plus a través de Osecac y anticipando desde el CEC sus pagos. Todas cuestiones que han sido posibles y realizables a través del trabajo, el esfuerzo, y fundamentalmente la capacidad de gestión. Celebramos la participación democrática de todo afiliado o cualquier agrupación dentro de nuestra vida sindical, dado que marca el carácter democrático y pluralista de nuestra entidad gremial, y jamás ha sido nuestro estilo incurrir en agravios en contiendas electorales. Nos preocupa únicamente, y no podemos marginarlo, el absoluto desconocimiento que se ha exteriorizado en materia de temas concernientes a la Obra Social, su realidad y manejo, dado que se trata ni más ni menos que de la salud de nuestros afiliados», citan en una publicación como base de campaña.
Acción sindical
Por otra parte dan cuenta que siguen intensificando una tarea que les destacó en estos 4 años, la labor de la Secretaría de Asuntos Laborales en forma activa mediante el trabajo coordinado con Delegación de Trabajo, «un esfuerzo de años que finalmente ha dado sus frutos logrando la respuesta de las autoridades provinciales a un reclamo de todos los gremios de nuestra ciudad, poniendo finalmente a disposición de nuestras entidades una herramienta fundamental para combatir la informalidad con la realización de los operativos de inspección en forma conjunta con los controladores laborales del C.E.C.», manifestaron.
Mencionan que mediante esta labor se han realizado más de 1.000 inspecciones sólo en esta gestión, detectando numerosas irregularidades como trabajadores en negro, o con deficiente registración, o condiciones laborales espantosas.
En labor coordinada y conjunta con la asesoría legal se han realizado infinidad de reclamos, telegramas laborales, descargos por sanciones disciplinarias, presentaciones ante la Dirección Provincial del Trabajo, reclamos a empresas, e inclusive se han iniciado demandas laborales en casos en los que los trabajadores así lo hubieran decidido.
Para mayor practicidad, recientemente se ha implementado un correo electrónico y una línea directa de asesoramiento jurídico permanente y gratuito para los empleados de comercio. Continuaremos, intensificaremos y perfeccionaremos la defensa de los derechos de los trabajadores a través de esta experiencia y, sobre todo, del aporte y sugerencia por parte de los propios afiliados.
Propuesta clara:
• Se siguen realizando elecciones e incrementando el número de delegados sindicales en nuestro ámbito, otra vía de esencial participación inexistente hasta nuestra llegada, y que fuera instaurada por la LISTA ROJA.
• Vamos a mantener nuestro reclamo sobre el descanso dominical, está presentado y pendiente de tratamiento en el
Y finalmente hablan de presentar por ante el Concejo Municipal un proyecto que plantea jurídicamente todos los argumentos necesarios para sostener mediante una Ordenanza Municipal que EL DESCANSO DOMINICAL de todos los empleados de comercio se sostenga indefinidamente.
«Somos artífices de esta gesta, en la calle con recorridas, ante las empresas buscando el diálogo y ante las autoridades peticionando y aportando una propuesta con fundamentos. Desde el año 2010 que sostenemos el reclamo y no cesaremos hasta tener la herramienta legal que nos garantice que este objetivo perdure en el tiempo», remarcan, y finalizan: «Somos LISTA ROJA Desde hace 12 años, vamos a mantener a nuestro Gremio como la mejor institución sindical del interior provincial. CUIDEMOS LO NUESTRO, SIGAMOS CRECIENDO».
